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贵定下足“贤才”功 凝聚振兴新动能

2022-06-10 09:44:38     来源:贵定县委组织部  作者:田宏伟    阅读:  16561

近年来,贵定县坚持将党建引领乡贤作用发挥作为乡村振兴的关键一招,聚焦乡贤摸排、选派、使用、激励制度机制建设,着力聚“贤才”、展“贤才”、护“贤才”,凝聚起乡村振兴强大新动能。


注重组织建设,搭平台聚“贤才”



搭建县镇村三级乡贤组织。在县级成立贵定县乡村振兴乡贤会总会、在8个镇(街)成立乡贤分会、在95个行政村全覆盖成立乡贤会。

因地制宜优化阵地建设。按照“试点先行、成熟一个建立一个”的工作思路,要求各镇(街)立足实际情况,统筹新乡贤资源,优化各级乡贤组织办公阵地、规范设置机构章程、科学建立工作制度,为新乡贤营造良好环境。

目前,全县已建立乡贤文化公园1个、乡贤文化馆5个、乡贤长廊(亭)3个。

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建立健全乡贤动态数据库。坚持村级一月一摸排、镇级一季一汇总、县级半年一审查,将“听党话、感党恩、跟党走”作为政治标准,将“口碑好、品行好、威望高、有才智、善担当”作为行为标准,通过各镇(街)推荐、媒体宣传挖掘、乡贤组织寻找、个人自荐等多种方式,从成长于乡村,愿奉献于乡里的贤达人士中推选乡贤,经组织部门审查后,向社会进行公示,正式确定为乡贤,按照经济、道德、教育等类别全面动态建立乡贤数据库。

目前,全县共明确乡贤1865名,其中党员人数占50%以上,初中及以下学历占70%,高中及以上学历占30%。



聚焦乡村,明目标展“贤才”



突出项目引贤。以贤招商、以贤经商,用好乡贤人脉网络、物质条件等资源优势,采取资金支持、技术援助、信息输送等方式领办村级合作社或加工企业,推动乡村产业发展。
出台创业优惠、岗位安置、住房保障等惠贤政策,鼓励和支持离乡乡贤回乡创业。目前,全县共吸引回乡创业乡贤1300余名,为各类乡贤发放创业补贴160人82.09万元。乡贤已引入发展茶叶、茭白、澳洲龙虾等多种特色种养产业,领办加工企业3个、农民专业合作社11个、家庭农场13个,带动农户1326户4719人,人均年增收3000 元。
注重发挥乡贤家乡建设作用。积极打造乡贤联谊平台,强化线上、线下与在外乡贤联系,利用传统节假日乡贤回乡时机,与乡贤代表进行座谈,赓续乡情,共谋发展,发动乡贤带头捐款捐物支持家乡公共基础建设。
同时,支持新乡贤“特派员”向派出部门申请项目资金,推动各类资源向村级倾斜,带动群众投工投劳共建家乡。目前,全县乡贤共争取到项目资金800余万元,修建完成产业路1300米,建成农业产业供排水、污水处理池等配套设施6个。
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注重发挥乡贤涵养乡风治理乡村作用。依托新时代农民讲习所,组织“头雁讲堂”“乡贤课堂”等巡回宣讲,邀请乡贤进行经历分享、文化宣传等,开展“乐善”“崇德”等乡贤文化推介,涵养见贤思齐的良好氛围。
围绕乡村振兴主题,积极组织和发动乡贤开展各类志愿服务活动,成功开发创建云雾镇“一见青心”、沿山镇星溪村“古韵星溪·文明旅游”等多个乡贤志愿服务项目,着力发挥乡贤传承文化、涵养乡风、治理乡村的作用。目前,已开展宣讲活动40余次,志愿服务活动500场(次),乡贤共化解群众矛盾1600余件(次),服务群众8万余人。


强化激励保障,建机制护“贤才”



建立关心关爱工作机制。印发《贵定县选派到村寨担任乡村振兴“特派员”新乡贤干部管理办法(试行)》,建立工作报告、督查暗访、谈心谈话、选树典型等制度机制,设立乡贤人才服务专线,每年至少开展1次新乡贤“特派员”培训,着力解决乡贤实际困难和问题。

每月为新乡贤“特派员”发放800元生活补助,为新乡贤“特派员”购买100万元保额人身意外伤害保险和30万元突发重大疾病险。每年年底集中对工作表现优秀、实绩突出、群众公认的乡贤进行表彰奖励。对符合条件的乡贤在选拔任用、职级晋升、岗位聘用、职称评审时优先考虑,着力提升乡贤的政治待遇、社会待遇、生活待遇。
目前,全县共表彰优秀乡贤8名,乡贤服务热线共接来电392人次,服务乡贤240人,解决问题189个。
健全完善“村‘两委’+乡贤会”协商交流机制。明确村级重大决策必须征求本村乡贤代表意见,村级重要会议必须邀请乡贤代表列席,乡贤会所提合理意见必须及时研究解决,进一步完善统筹协调、各负其责、合力推进的工作机制,将乡贤个体优势与村“两委”政治优势有机结合,凝聚乡贤助推乡村振兴的强大合力。
目前,全县乡贤通过会议参事、服务参事等参与村务决策170次,提出合理化意见建议351条,深入挖掘和宣传贵定“仁忠拍客”罗仁忠等30余个乡贤典型。
建立健全考核评价机制。建立由县委组织部、县委统战部、选派单位、镇 (街)党(工)委四方共同管理新乡贤“特派员”工作机制,明确由镇(街道)党(工)委负责日常管理,每月至少调度1次新乡贤到村寨工作开展情况,经常了解新乡贤到岗到位、作用发挥、廉洁自律等情况。围绕德、能、勤、绩、廉等方面具体表现,采取半年考核、年度考核相结合的方式,按照“优秀、合格、基本合格、不合格”四个等次综合评定新乡贤“特派员”。




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