党旗领航风正劲 勇立潮头续新篇——龙里县2020年组织工作综述

2021-04-07 12:39:41     来源:龙里县委组织部     阅读:  252

2020年,是极不平凡的一年。

疫情防控一线的鲜红党旗、脱贫攻坚战场的忙碌身影、基层组织建设的桩桩实事、才聚龙里行动的声声号角……一幕幕,一帧帧,汇聚成鲜活难忘的组工群像。

一年来,在县委的坚强领导下,全县组织工作紧紧围绕中心、服务大局、狠抓落实,聚焦主责主业,牢记使命担当,坚持守正创新,为实现龙里高质量发展提供坚强组织保证。

一叶春秋意,岁月话峥嵘。站在新的历史交汇点上回望过去,一串串坚实脚印、一组组鲜活数字,浇铸着组工干部的滴滴汗水,展现着组织工作的累累硕果。

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凝心铸魂,思想信念愈筑愈牢

2020年,全县组织工作坚持用党的科学理论凝心铸魂,把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,推动政治理论走深走实,坚决履行“两个维护”的政治责任。

——持续加强理论武装。印发《龙里县2020年干部教育培训计划》,将习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神等纳入培训内容,让习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心,全面提升党员干部的工作能力和水平。开展培训19期,1300余人次。切实增强各级领导干部担当作为的思想自觉、政治自觉和行动自觉。

——深入加强党性锻炼。把统筹做好新冠肺炎疫情防控和决战决胜脱贫攻坚、推动经济社会高质量发展各项工作,作为检验广大党员、干部初心和使命的考场,全县各级党组织积极投身疫情防控一线,组建党员突击队69支,10773名党员踊跃捐款87.81万元;3名党员医护人员主动请缨援鄂、援将军山抗疫,一线吸收党员2名。坚持疫情防控、复工复产“两手抓”,41名企业特派员主动服务企业,全县纳入复工复产调度的141户企业全部按期复工复产。

——严肃党内政治生活。印发专题民主生活会、组织生活会“回头看”工作方案,组建36个督导组,对73家单位、109个基层党支部专题民主生活会、组织生活会开展“回头看”督导。根据巡察整改工作要求,督促指导10家被巡察单位及时召开专题民主生活会,进一步严肃党内政治生活。印发“防风险、守底线”专题会议工作方案,要求全县各党委(党组)、各级党组织对照“六个主要方面”和“五个问一问”检视问题、深刻剖析、整改落实,不断增强防范风险能力。

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大战大考,彰显组织磅礴力量

“大战大考是践行初心使命、体现责任担当的试金石、磨刀石。一年来,全县基层党组织和广大党员干部聚焦重大任务、重点目标、重要项目,迅速响应、主动作为,让党旗始终飘扬在重大斗争一线。

——战疫一线彰显本色。新冠肺炎疫情突然来袭,不仅彻底打乱人们春节团圆的步伐,也让经济社会发展陷入停摆。疫情就是命令,防控就是责任。全县组织系统闻令而动挺身而出,率先在全省对援鄂医护人员建立“三包”联络服务保障机制,优化设置10个工作组、选派240名业务骨干、增派400多名干部职工、成立776支志愿服务队、匹配57万元县管党费投入到疫情防控中。100余名抗疫一线党员医务工作者递上请战书、按下红手印,3名医护人员请战驰援、舍身忘我。无数党员干部以一句“我是党员,我先上”彰显党员本色,将党旗插在“零确诊零病例”的绝对胜利的高地。

——战贫一线书写初心。扎实推进抓党建促脱贫攻坚、尽锐出战。6名县委常委担任镇(街道)指挥长,在原有598名干部驻村基础上,再次选派182名优秀干部到村开展脱贫攻坚“冲刺90天”工作,选派21名机关事业单位干部到村任职,向最后深度贫困堡垒发起总攻。边战边督,建立横向到边、纵向到底、条块结合的督战体系,组建9支县级督战分队,开展6轮督战,覆盖6个镇(街道)79个村(社区)、4个易地扶贫搬迁安置点,实现剩余贫困人口如期脱贫,彻底撕掉千百年来绝对贫困标签,以全面脱贫出列书写初心使命、践行庄严承诺。

——发展一线见证担当。持续推进国有企业党建,落实“三个双向”机制,坚持人才“双向培育”,提升企业竞争力,两大集团公司从成立之初资产总额101.1亿元,发展到目前501亿元,有力助推全县经济高质量发展,国企党建工作获得省委组织部调研组领导肯定。强化对非公有制经济组织和社会组织党的领导,选派党建指导员138名,实现党的工作全覆盖,“五抓五促”模式获得省委组织部认可并报道;选派41名企业特派员服务84家企业(项目),进一步使非公有制经济组织和社会组织发展相互促进、同频共振。

12月22日至23日,全州模范机关创建工作现场观摩暨“创建模范机关 接续乡村振兴”研讨会在龙里召开,与会人员在奋进社区实地观摩.jpg

强基固本,基层基础不断夯实

一年来,全县始终树立大抓基层鲜明导向,不断增强基层党组织在推动改革发展中战斗堡垒作用,实现基层党组织全面进步、全面过硬。

——基层战斗力明显提升。以“基层党建提升年”为契机,积极开展党支部标准化规范化五星级示范创建,在各领域创建“五星级”党支部393个。全面开展软弱涣散基层党组织排查整顿,4个村(社区)全部完成整顿提升。高质量推进非公企业和社会组织、国有企业、学校、公立医院等各领域党建工作。

——服务创新力明显增强。构建紧密的农村基层治理体系,组建乡贤会200余个,组管委、寨管委500余个,建文明镇5个、文明村社67个,创建乡村振兴“十县百乡千村”示范乡2个、村12个,洗马镇“五治”基层治理模式得到省委组织部认可,作为全省村干部培训的内容。总结“四建四进”经验,以“三联三化”为抓手,构建县委统筹、组织部门牵头、各级各部门各负其责的城市基层治理责任体系,推进城市基层治理常态化、制度化。

——发展引领力明显提高。持续抓好“村社合一”,推行“1234”模式完成“村社合一”示范创建17个,完成坝区产业结构调整3.23万亩。明确38名县级以上党员领导干部“一对一”包保跟踪指导,选派228名农技专家挂帮,为合作社发展提供人才支撑。严格落实州委关心爱护脱贫攻坚基层一线干部激发干事创业激情20条措施,统筹开展脱贫攻坚“两优一先”评选表彰,表彰优秀共产党员41名、优秀党务工作者34名、先进党组织25个。

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选贤任能,干部动能全面提振

“为政之要,惟在得人。”一年来,全县始终坚持新时代好干部标准,用正确用人导向引领干事创业导向,把想干事、肯干事、能干成事的好干部选出来、用起来。

——树好选人用人“风向标”。坚持“一线育人、一线选人、一线用人”的原则,进一步树立重基层、重实践、重实干的鲜明用人导向,2020年以来在脱贫攻坚和疫情防控一线提拔使用干部43人,占提拔总数62.32%。同时,注重发现各条战线、各个领域、各个行业的优秀干部,2020年从事业单位、国有企业提拔和转任到公务员领导岗位34人。组织全县535名科级以上领导干部参加大会初始提名推荐、34名县级干部参加书面推荐、79个单位党委(党组)进行集体推荐,发现储备138名副科级优秀年轻干部和269名科员级优秀年轻干部,为2021县乡换届做好干部储备。

——构筑纪律规矩“高压线”。聘请27名离退休老干部为干部监督信息员,延伸了解干部“八小时”之外社交生活情况。完善监督协作运行机制,统筹整合纪检监察、巡视巡察、信访、环保等部门信息,打造“全天候”干部监督模式,实现点对点监督向统筹监督转变。出台《中共龙里县委组织部部领导谈心谈话制度》,结合“三个区分开来”完善容错纠错机制,为全县干部干事创业营造良好氛围。推动不担当不作为问题整治常态化,对2名部门正职开展任中经济责任审计。2020年以来,提醒谈话19人,诫勉谈话14人。

——打造本领提升“试验场”。充分发挥“新时代学习大讲堂”和县外州内教学资源作用,不断丰富培训方式、优化教育资源配置。发挥“党性体验中心”第二课堂功能,组织学习党的一大至十九大重要历史事件及脱贫攻坚成果,唤醒全县党员干部党性意识,组织观摩“龙溪先导区”,增加干部发展信心,增强责任感、使命感。今年以来组织干部参加“新时代学习大讲堂”79期,培训干部12000余人次;抓住东西部协作对口帮扶机遇,组织培训干部124名。

龙里县召开选派干部到广州市南沙区跟岗学习安排部署会.jpg

招才引智,人才洼地持续聚集

新时代的龙里正在持续推动高质量发展,比历史上任何时期都更加渴求人才,也更能成就人才。一年来,龙里围绕州委、县委有关人才工作安排部署,聚焦人才体制机制改革、人才高地建设和“引、用、育、管、服”等重点工作环节,以“115”工作法深入推进全县人才工作。

——“三个一批”抓实“引”。公开招录一批,由人社部门牵头,利用公务员事业单位招考等各类平台,面向大学毕业生、基层工作人员公开招录一批。2020年公开招录公务员、人民警察17人,事业单位工作人员共50个职位82人。公开聘用一批,县医院、县中医院等面向社会累计聘用各类紧缺人才121人。通过向社会购买服务方式,教育局公开聘用幼儿园教师 233 人。公开引进一批,开辟“绿色通道”,引进高层次人才和急需紧缺专业人才。今年全县已成功引进到岗12人。建立“院士专家创新工作站”,引进院士到我县工作,工作站成立以来,累计聘请了36名院士。

——“三层培养”抓实“育”。业务培训“重点育”。依托东西部扶贫协作契机,先后选派102名优秀年轻干部到南沙区跟岗学习。人才基地“实用育”,县恒力源刺梨深加工人才基地成功申报贵州省第七批人才基地,投入180万开展基地硬件建设、人才招引和培育等工作,培养各类人才24人,引进人才26人。校企结合“专业育”,与中国农业大学、华中科技大学、贵州大学等多所高校展开多方面合作和交流,共有35家企业开展合作,设立校外实训基地7家,企业顶岗实习644人次。  

——“三线历练”抓实“用”。在脱贫攻坚一线历练,把人才向脱贫一线倾斜,培养锻炼、选拔任用。2020年已在脱贫攻坚一线选拔使用优秀人才43人。在产业发展一线历练,充分发挥产业专家人才与科技特派员支撑作用,将农业、工业、服务业专家与特派员精准匹配到各领域产业项目。全县115名产业专家、43名科技特派员涉及14个产业、7个专业,覆盖74个村(社区),23个旅游景区,开展各类技术服务346次。在急难险重一线历练,根据各类人才成长经历和专业所长,分批次分类别选派优秀人才到情况复杂、任务繁重、条件艰苦的工作中磨练意志、锤炼作风。有序组织全县有医疗卫生背景、医学常识的干部和社会志愿者472名,充实疫情防控一线工作力量,构筑群防群控坚固“防疫”堡垒。

——“三项强化”抓实“管”。强化政治建设,加大对专家人才的政治引领和吸纳力度,在各类人才中共发展党员128名。强化考核管理。建立日常跟踪管理机制,加强人才的日常评价管理。强化结果运用。对县级骨干人才,优先兑现各项奖励政策,对有违规违纪行为的,则采取适当方式取消人才服务。

——“三种关怀”抓实“服”。组织关怀心系人才。2020年来,为全县530名各类人才发放“一资三补”191.75万元,发放人才绿卡141张。制度关怀走进人才。建立健全龙里县人才服务联络制度,由县委书记、县长牵头定期走访各类人才代表,打通人才诉求通道,着力解决人才工作生活中的实际问题。精神关怀温暖人才。及时总结提炼、选树典型并推荐表彰,传递龙里人才政策“好声音”,讲好龙里人才“好故事”,不断增强龙里人才的荣誉感、获得感和归属感。

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对标对表,自身建设长管长严

功崇惟志,业广惟勤。2020年,县委组织部以“组工干部素质提升年”为契机,结合工作实际,以政治建部、文化育部、能力强部、作风立部为工作抓手,以创建模范机关为目标,持续推进部机关干部政治素质进一步优化,组织形象进一步提升,业务能力进一步加强,工作作风进一步务实。

——政治上绝对可靠。以加强组工干部政治品质和政治纪律教育为主线,开设“两个维护”的专题党课,开展部务会成员进党校、带头宣讲十九届五中全会精神等活动,召开“防风险、守底线”专题部务会,不断强化组工干部政治理论武装,自觉提升政治思想觉悟。以“五个坚决”为目标,以抓好日常管理为抓手,坚持从严律己、从严带队伍,始终把坚决做到“两个维护”作为最高政治原则和最根本的政治纪律。按照“党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决杜绝”严肃政治纪律和政治规矩,不断增强干部职工执行意识、提高执行能力、提升执行效果。

——业务上绝对过硬。充分利用工作例会、双周学习会、理论中心组集中学习等机制,持续巩固主题教育学习成果。一年来组织部机关干部职工传达重要文件或会议精神180余次;组织召开“双周”集中学习会10次,学习经典文著12篇;开展各类培训20余次,培训干部职工750余人次。组织全县优秀组工干部参加全州组织系统岗位大练兵活动,举办龙里县党务干部党务干部岗位大练兵活动,在各类比拼中激发斗志、寻找差距、补齐短板,促进组工干部更好成长。深入推进部机关党建引领城市基层治理各项工作,督促干部职工定期走访帮扶、排查调研,向群众讲政策、算细账、算好账,帮扶工作得到群众一致认可。

——作风上绝对优良。出台自身建设20余项内控制度不断规范部门管理,抓实谈心谈话、警示教育、党性教育等措施,要求党员、干部做到的,组工干部必须首先做到,禁止做的,必须坚决不做,切实树立组工干部良好形象。加强部机关党风廉政建设工作,部主要领导亲自抓,分管领导具体负责,压紧压实部机关“一岗双责”责任,扎实开展党风廉政大约谈、警示教育、集中整治形式主义、官僚主义等工作,促进组工干部知敬畏、存戒惧、守底线。

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征程万里风正劲,重任千钧再奋蹄。2021年是建党100周年、是“十四五”开局之年、是县镇村领导班子集中换届之年。重要的时间节点,标注了奋斗坐标。全县组织系统将坚定不移沿着习近平新时代中国特色社会主义思想指引的方向砥砺奋进,融入新发展阶段、贯彻新发展理念、助力构建新发展格局,只争朝夕、不负韶华,奋力谱写新时代龙里组织工作高质量发展新篇章。


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