福泉市“四个突出”织密干部监督“防护网”

2021-01-28 10:42:31     来源:福泉市委组织部  作者:钟启霖    阅读:  2004

福泉市把加强干部监督管理作为严格落实从严治党、从严管理干部的重要内容,坚持抓早抓小,管在日常,严在经常,织细织密干部监督“防护网”,着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍,推动形成风清气正的干事创业氛围。

突出“理论武装”拧紧思想总开关。坚持思想引导在先、预防提醒在先、警示教育在先,采取理论中心组学习、“三会一课”、“新时代大讲堂”、集中培训等方式,教育引导党员干部始终坚持政治标准,用新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践,切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”。通过“福泉党建”微信公众号,对干部监督管理法规制度进行宣传解读,切实促进党员领导干部头脑清醒知边界、干净干事守规矩。严格落实干部任前谈话和廉政谈话考试制度,定期开展警示教育,使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。2020年以来,累计举办政治信仰、党性修养、廉政教育等专题讲座、培训班50余场次,培训各类干部4370余人次。

突出“公开透明”做实选任监督。严把干部选任源头关,严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》《福泉市市管干部选拔任用工作动议规则》《福泉市市管领导干部选拔任用初始提名工作规程》《领导集体决策重大问题议事规则》,牢牢把握动议、提名、考察、酝酿、决定、任职“六个关口”,全面落实群众知情权、参与权、选择权、监督权“四项权利”,认真落实“凡提四必”,任前征求纪检、公安、信访等相关部门意见,认真查核相关信访举报线索,全面推行新提拔干部任前廉政警示教育、任前廉政谈话、任前公示等制度,市委常委会讨论决定的干部人事任免,全部实行无记名票决,坚决做到未经组织考察不研究、人事方案未经酝酿不研究、问题线索没有查清不研究,确保多角度、全方位考准考实干部,严防干部“带病提拔”“带病上岗”,有效提升选人用人透明度,增强群众公信力,。

突出“抓早抓小”,强化日常监督。充分发挥社会监督和群众监督作用,探索八小时以外监督管理的有效办法,出台《福泉市财政供养人员在市域住宅小区的七项禁止行为规定(试行)》,强化公职人员“8小时外”监督。建立干部监督联防机制,通过进一步畅通电话、短信、信件、网络“四位一体”监督平台,聘请特约监察员,强化对领导干部的舆论约束和引导等方式,使党员干部习惯在监督约束下工作生活。扎实开展党内谈话,日常谈话经常进行,提醒谈话抓早抓小,警诫谈话严肃深刻,2020年以来常态化开展约谈2776人次。认真落实“四位一体”从严管理干部机制,严格执行领导干部有关事项报告“两项法规”,用好提醒函询诫勉,结合年度考核、经济责任审计和巡视巡察等工作,充分利用干部日常管理监督成果,对领导干部的苗头性倾向性问题早发现、早处理,对有问题的干部及时提醒、函询和诫勉,推动咬耳扯袖、红脸出汗形成常态,切实做到防微杜渐。

突出“制度约束”完善制度机制。把完善规章制度作为干部监督管理的重要环节,坚持在“严”字上着力,坚持以制度管人,结合实际探索干部监督管理的制度机制,出台《福泉市建立工作目标、岗位责任、正向激励保障、负向惩戒约束“四位一体”从严管理干部机制实施方案》《福泉市市管干部歇职制度(试行)》《福泉市领导干部任前廉政法规知识考试办法》《领导干部外出请假报告制度》《福泉市股级干部选拔任用及管理规定》等多项制度,逐步建立完善干部组织监督、民主监督机制,把专项检查与日常监督结合起来,将监督检查贯穿工作全过程,确保对党员干部监督到位、管理到位。

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