荔波县“四注重”着力提高年轻干部解决问题能力

2020-11-20 07:35:33     来源:荔波县委组织部     阅读:  115

近年来,荔波县注重年轻干部队伍建设,统筹抓好“育、养、管、用”,着力提高能力素质,让年轻干部有盼头、有劲头。

注重学习思想提升。按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则,统筹各单位干部教育培训资源,分领域、分系统、分类别定期举办优秀年轻干部专业化能力专题培训班,同时用好邓恩铭干部学院、“三会一课”、谈心谈话等平台,做到优秀年轻干部专业培训、思想政治教育全覆盖,提高年轻干部综合素养和知识水平。2019年来,共举办各类培训班39期次,培训年轻干部8000余人次。

注重跟班挂职锻炼。积极主动对接省、州、县上级业务部门为年轻干部争取跟岗历练机会,利用广州市白云区对口帮扶机遇,选派优秀年轻干部到广州市白云区跟岗研修,每年选派30余名年轻干部到重大工程、重大项目和重点任务一线锻炼,有针对性地把企事业单位优秀年轻干部放到党政工作岗位,提升年轻干部见识经验。近三年来,选派89名干部到上级业务部门跟班学习,27名干部到广州白云区挂职。

注重基层实践历练。建立年轻干部“成长档案”,优先选择年轻领导干部到94个村担任脱贫攻坚工作队队长,选派1100余名年轻干部长期驻村开展脱贫攻坚工作。注重在农村产业革命、疫情防控、“村社合一”等一线“战场”历练年轻干部,在关键岗位对年轻干部进行实践锤炼。2020年,共选派46名年轻干部到村担任村党支部书记和“村社合一”总经理。

注重加担提拔任用。建立年轻干部工作机构与干部调配工作机构常态化沟通会商机制,在领导班子换届和调动补岗中优先考虑年轻干部,对经过考验、经验丰富、培养成熟的优秀年轻干部,打破隐形台阶破格提拔,放到关键岗位蹲苗历练。目前,全县35岁左右正科级和30岁左右副科级干部均保持在30名以上,计划到2021年换届时,县直部门、乡(镇、街道)领导班子中35岁以下成员分别达60%、50%以上。

(来源:荔波县委办信息科)

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