荔波县中医院“三项机制”抓实选人用人工作

2020-11-02 15:37:48     来源:荔波县委组织部  作者:荔波县中医院 韦明谢    阅读:  1549

今以来,荔波县中医院坚持完善“三项机制”(即:素质培养机制、选拔任用机制、正向激励机制),着力培养使用讲大局、敢担当、有本事、肯吃苦的干部,抓实医院选人用人工作。

突出思想引领,建立素质培养机制。深化领导干部上讲台制度,由“一把手”和业务骨干带头上讲台,结合自身丰富实践经验,针对重大政策、重要理论、重点业务谈体会、作辅导、教方法。突出恩铭精神和“中医味”,组织医院领导班子成员及相关业务骨干参加“恩铭讲堂”“新时代学习大讲堂”等理论学习8期24人次,承办“荔波县2020年村卫生室中医药适宜技术培训班”2期,不断优化、拓宽干部成长路径和渠道,把理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升贯穿干部成长全过程。

1.开展村卫生室中医药适宜技术培训.jpg

突出德才兼备,建立选拔任用机制。疫情期间严格按照州、县事业单位招聘要求,公开招聘12名医务人员,同步聘用27名合同制人员,从医共体分院调动3名干部补充防控一线力量。注重在新冠肺炎疫情一线识别考察干部,选派1名业务骨干作为援鄂医疗队员到湖北前线历练,在疫情期间对表现突出的7名同志缩短其考察期限并及时接收为预备党员,按照以德为先、德才兼备的原则选拔任用中层干部5名。

2.开展领导干部上讲台暨业务培训会.jpg

突出平时考核,建立正向激励机制。全面抓好全院非领导职务工作人员平时考核工作,实行“一季度一考核”,使干部考核经常化、制度化、全覆盖,将考核结果作为推优评先重要依据,向上级部门推荐平时勇于担当、甘于奉献、表现突出的优秀干部16人,其中9人获得县级及以上表彰。建立院领导班子联系高层次人才机制,对全院高层次人才进行集中慰问,发放慰问金9500元,扶持1名工作成绩突出的干部攻读硕士研究生,切实让干部想干事、能干事、干成事。

3.表彰慰问医院高层次人才.jpg


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