荔波县小七孔镇强化村干队伍建设助推 乡村振兴

2020-10-22 10:53:00     来源:荔波县委组织部     阅读:  2552

针对乡村振兴过程中优秀人才匮乏,缺少领导者、组织者和技术支撑者等问题,荔波县小七孔镇着力从选人、培育、保障、监管四方面破解村干部队伍建设问题,为乡村振兴提供人才支撑。

拓宽选人渠道。发挥村级党群服务中心、微信公众号及返乡人士座谈会等宣传功能,向在外人员推介家乡近年来的发展变化,将本地致富能手、返乡大学生、退伍军人等人员纳入后备干部库20余人。同时,从镇里选派“想干事、真干事、干真事”且综合素质过硬的19名干部分配到13个行政村,对合适的村干部人选,放宽任职限制口径,先后有7名党员干部到村任党支部书记,全镇“双高双强”型村党组织书记达到84%。

1.党员领导干部入村组宣传乡村振兴相关政策.jpg

提升培训质效。将村干部培训情况作为任期目标管理考核重要依据,坚持理论与实践相结合,重点突出基层组织建设、村级事务管理、环境保护、司法调解等业务培训,加强种养殖、办公自动化、乡村旅游等技能培训,全力推行村干上讲台,组织村干部到合作社、讲习所、产业基地及企业等进行授课,运用情景教学、案例分析、启发引导等方式为村干部辅导理论、解疑“点金”,邀请专家到镇开展培训20期720人次,深化产教融合。

2.组织村干部到产业基地进行授课.jpg

做实激励保障。参照《荔波县村(社区)干部报酬管理方案》执行,推行“岗位补贴+绩效奖励+集体经济发展奖励”结构化工资制度,将奖励报酬与村级集体经济发展挂钩。建立养老保险、医疗保险等制度,每年定期体检。加大村干部中定向招录乡镇公务员或事业单位人员力度,对优秀村干部选拔进入镇领导班子或评优“享受乡镇副科级干部经济待遇”。目前,全镇共有2名村干部“享受乡镇副科级干部经济待遇”,考录公务员2名。

规范队伍管理。聘请“五老”人员(老党员、老干部、老教师、老战士、老模范)担任经济责任审计监督员,全镇13个行政村共有“五老”共49名。对存在夫妻关系、直系血亲关系和姻亲关系的,不得在同一个村级班子同时担任村干部,避免村“两委”班子家族化,同时落实好“村务党务公开”、“四议两公开”等制度。把年终考评与平时督查相结合,推行村级干部县级备案管理制度,完善村干部工作纪实档案和年度考评工作档案。

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