三都:“五抓五强”筑牢基层堡垒

2020-09-11 11:39:07     来源:三都县委组织部     阅读:  574

近年来,三都水族自治县认真贯彻落实新时代党的组织路线,以组织体系建设为重点,抓好抓实村级队伍建设、干部学习培训、党员教育管理和基层组织建设,不断筑牢基层堡垒,切实提升基层党建工作质量,为决战决胜脱贫攻坚、全面建成小康社会、助力乡村振兴提供坚强的组织保障。

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举办脱贫攻坚暨乡村振兴专题培训班


抓好人员配置,强化队伍建设。一是选优配强村干部。制定《三都水族自治县鼓励支持有关人员到村任职、领创龙头企业或合作社实施方案(试行)》,从县直各单位和镇(街道)选派优秀干部到村、合作社任职,通过层层筛选,精选出36名优秀干部选派到村任职,目前全县干部到村任职达45人。二是拓展选人用人渠道。加大从优秀大学毕业生、产业发展能人、致富带头人、创业成功人士、优秀退伍军人中择优选拔一批政治素质过硬、农村工作经验丰富的人员储备村级后备干部363人,增强基层队伍力量。三是强化村干日常管理。制定出台《建强村级干部队伍决胜脱贫攻坚实施方案》《三都水族自治县村(社区)干部职业化管理办法》,加强对村干部进入退出、日常管理、监督考核等作明确规定,严格执行坐班制,强化考勤管理,规范村干部日常行为,提升服务群众能力。

三都县举办“村社合一”业务培训会现场.jpg

三都县举办“村社合一”业务培训会现场


抓好学习培训,强化能力提升。一是突出重点学。利用党校教育培训阵地、“水乡大讲堂”“脱贫攻坚夜校”“新时代大讲堂”“云视讯”视频调度系统等平台,引导广大党员干部深入学习政治理论、脱贫攻坚政策、产业发展知识,提升业务能力水平。二是创新方式学。用好“水乡党建”微信公众号平台,开设“水乡微课堂”专栏,分期推出党的理论、农业产业种植技术、村社合一、乡村振兴等系列视频课堂,让广大党员干部群众通过手机在线就能开展学习,不断提升知识技能。今年来,承办全州2期171人村干部能力素质提升示范培训班。“水乡微课堂”推出视频讲课9期,举办村社合一、脱贫攻坚业务等内容的县内培训会4期6513人次,新选派驻村干部和新任乡村干部参加上级调训2期25人。

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都江镇光明村党支部书记上党课现场


抓好党员教育,强化作用发挥。一是抓好党员日常教育。充分发挥村党支部的主体作用,把“三会一课”、组织生活会等基本制度融入日常,通过党员大会、警示教育会等形式,经常性开展党员教育,引导党员用党的科学理论武装头脑,推动工作。二是抓好党课开讲。将讲党课活动与“三会一课”“主题党日”等党的组织生活制度结合起来,推动各级党组织把讲党课抓在经常,使党员边讲边学边受教育。三是抓好“主题党日”活动。采取“室内+室外”结合方式开展“主题党日”活动,把开展党章党规学习、集体交党费、重温入党誓词、过政治生日等活动与巩固脱贫成效、推进城乡基层治理、群众诉求结合起来,增强组织生活活力和效果,引导党员在活动中受教育,充分发挥党员在决战脱贫攻坚、助力乡村振兴中的模范带头作用。

三合街道机关支部开展“党课开讲啦”系列活动.png

三合街道机关支部开展“党课开讲啦”系列活动


抓好政策保障,强化干事热情。一是落实生活保障。全面提高村级干部报酬,村(社区)“两委”正职报酬为3500元/月/人,副职报酬为3300元/月/人,文书报酬为3200元/月/人;将村干部养老保险补助从每年每人300元提高到每年每人1000元,确保村级干部“退有所养”;落实每人每年不低于50万元保额的人身意外伤害保险,解决村干部后顾之忧,激发干事创业热情。二是落实政治保障。面向脱贫攻坚中表现优秀的村干部、大学生村官和驻村干部招录公务员。加强从村干部队伍中选拔事业单位人员力度,每年拿出一定名额面向在职村干部招录事业单位人员,2020年对符合条件的9名村干部,落实享受乡镇副科级干部经济待遇。

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驻村工作队员入户向群众宣传扫黑除恶知识


抓好组织建设,强化战斗堡垒。一是优化组织设置。综合运用人口、辖区面积两项指标,将行政村划分为一至四类村,分别配备村干部职数5至11名,通过行政村实行分级分类管理,破解部分村级服务半径过大、脱贫攻坚力量不足的问题。通过成立村党总支,设置片区党支部,推动党组织服务触角向基层延伸。二是抓好组织系统扫黑除恶专项斗争。建立村“两委”成员背景联审机制,强化村“两委”干部背景审查,对村“两委”成员逐一“过筛子”,工作开展以来共清理受刑事处罚的村干部4人、受行政处罚的村干部2人。三是持续整顿软弱涣散村党组织。按照 “一村一策”整顿方案,建立“1名县级领导挂帮、1名组织部领导包保、1名乡镇副科级领导包村、1名第一书记重点负责、1个以上县直部门帮扶结对”的“五个一”整顿机制,实行挂图作战,常态化对村党组织进行研判,发现一个、整顿一个,确保基层党组织过硬。

(三都县委组织部  谢敏)


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