瓮安:“六个坚持”建强培训主阵地

2020-09-07 12:47:32     来源:瓮安县委组织部  作者:梁琴 李星潞    阅读:  1073

瓮安县委党校(瓮安县行政学院、红色瓮安干部教育培训党性教育基地)占地面积42亩,建筑总面积1.6万平方米,其中教学用房面积1.3万平方米,学员宿舍96间,餐厅面积915平方米,同期可容纳培训学员300人,是瓮安县培训各级领导干部的主渠道和主阵地。瓮安县始终坚持政治立校,高标准、高质量推进学校建设,为培养造就忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供机构保障。


县委党校综合楼侧面_副本.jpg

坚持政治立校,把牢教育培训方向盘。瓮安县委党校始终牢记党校姓党的办学宗旨,坚持党性原则,在办学过程中突出主业主课,将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大及十九届历次全会精神作为培训的必修课和重点内容,同时围绕县委县政府中心工作和重大决策部署,充分利用本土教学资源,从理论教育、党性教育、科学素养与能力教育、现场教学、研讨交流、拓展训练、学员论坛等多个方面丰富教学内容,使党校真正成为学习党的理论、接受党性锻炼的主阵地。始终秉持“政治理论教育”为主,根植红色文化本底,以干部理想信念教育为重心,以瓮安红色文化、城镇示范建设、“5531”社会治理、脱贫攻坚等为特色办学内容,旗帜鲜明把讲政治贯穿于一切教学、科研和办学活动。  

坚持高标治学,强化教学监督管理。瓮安县以打造“县域一流”的培训阵地为目标,着力建强培训基地,2017年顺利通过县(市)级党校体制改革复评验收。2019年向上级部门推荐了4门精品课程。省州先后多次到县委党校(党性教育基地)参观调研,并获得好评。同时强化制度建设,规范教学管理。制定了《中共瓮安县委党校服务外包项目考核试行办法》《中共瓮安县委党校水电气管理试行办法》创新后勤管理模式,提升服务水平;制定完善了《教师量化考核管理方案》《班主任工作细则》等管理机制,提高教学管理工作的科学性和规范性。严格落实《中组部关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定》,组织学员签订《党风廉政建设承诺书》,严格落实“逢进必考,结业必考”的“两考”制度,不断建立健全科学化、规范化、制度化的学员学习、管理机制,营造风清气正的校风、教风、学风。

瓮安县科级干部学习贯彻党的十九届四中全会精神暨党内法规执行能力提升研讨班开学典礼_副本.jpg

坚持盘活资源,充分发挥特色优势。为发挥红色资源在教学实践中的独特作用,将红色教育纳入各类主体班次或设置专题班次进行学习,对培训时长1周的班次开展不少于4小时的红色专题教学。在常规教学活动基础上,优化用好 “党性体检诊疗”“感恩体验教育”等载体,组织广大党员干部重温入党誓词,读红色书籍、唱红色歌曲、赏红色电影,实现教学常态化、多元化。进一步凝聚教育培训感召力、激活红色基因吸引力。以开展“四项特色工程”建设为抓手,采取“一个现场教学基地、一支讲师队伍、一场现场教学体验课”的“三个一”建设模式,提升党性教育基地的培训感召力和震慑力。坚持以猴场会议为中心,围绕毛泽东行居、冷少农烈士故居、强渡乌江战斗遗址、擦耳岩红军战斗遗址、桐梓坡农会等红色革命根据地,突出挖掘“对党的思想路线、组织路线、军事路线形成发展的重要启示及如何践行党的群众路线”等内容,赋予旧居旧址、战斗遗址等鲜活的生命力量,传承长征精神、激活红色基因,逐步形成以弘扬长征精神为核心的“一核多元”革命传统教育品牌。目前,已建设了10个较为成熟的现场教学点,每个现场教学点至少有1门较为成熟的体验课,每年吸引省内外上千党员前往体验学习。
坚持紧盯需求,积极推进教学研究。为满足各类培训班次的选择需求,瓮安以红色文化和社会治理典型案例为教育主题,通过科学编制教学读本、开发党性教育课程和制作特色电视专题片,多形式多角度丰富培训内容和方式,提升培训实效。编撰了《历史与传承》《永恒的记忆》《统筹“五位一体”增强社会治理功能》《实践探索与理论创新》等理论教学专题书籍,精选《红军在瓮安的故事》《五年亲民路破茧终成碟》等精品教育读本20余本;开发了《瓮安“5531”社会治理模式》《传承红色基因 增强执政能力》《红军长征四过瓮安》《学党史 知党情 感党恩 做合格党员》、《新时代、新思想、新作为——学习习近平新时代中国特色社会主义思想》《四个全面战略布局》等一系列的党性教育课程;制作了《伟大转折的前夜—猴场会议》《红色特工冷少农—家书的力量》《瓮安之治》《千年古邑—红色瓮安》等电视专题片5部。教学方式注重实效性。根据不同培训对象,灵活设计唱红歌、重温入党誓词、讨论交流、现场参观等方式,增强教学互动交流,放大课堂教学成效,实现教学相长、学学相长,坚持开展学员评教活动,不断提升干部培训的针对性和实效性。2019年,县委党校共申报课题26个,立项14项,发表论文8篇。

省委党校红色文化研修师资班在毛泽东行居进行现场教学_副本.jpg

坚持优化结构,建强培训师资队伍。瓮安县注重师资结构,坚持教学人力资源可持续发展的观点,在育人机制、育人方式上下功夫,提升核心竞争力。建设“四支”队伍。建设一支熟悉瓮安红色文化和创新改革发展典型情况的特色资源名师队伍,一支综合素质好、形象气质佳、年龄结构优的讲解员名师队伍,一支由外聘专家、教授、乡土人才组建的外援专家师资库,引进一支学历层次高的研究型人才专业名师队伍。共建立了54人的县级师资库,全面提高基地师资队伍整体素质,提高师资水平。鼓励教师在职学习、自主创新,在学习中改善思维方式,建立共同的理想目标和价值取向,树立团队学习研讨的氛围,培养教师系统思维、发散性思维,通过学习型师资团队建设,不断突破教师成长的局限,提升教师业务水平,使工作绩效始终保持在最佳状态。坚持一线锻炼。挑选具有一定教学经验和有挖掘潜力的年轻教师,从加深对国情党情的认识、增强分析和解决问题的能力入手,给他们压担子、定任务,敢于把年轻教师放在教学第一线,让他们在干中学、在学中干,在教学实践中使他们逐步成熟起来。开展党员教育讲师征集活动,遴选优秀党员担任党员教育讲师,充实师资力量。
坚持共建共享,强化联动增合力。制定了《瓮安县干部教育培训联席会议制度》,明确了以“四项特色工程”为抓手,各成员单位的具体职责分工和工作规则。进一步健全完善瓮安县干部教育培训工作管理运行机制,进一步加强部门之间的协调配合、整合资源、形成合力,提高全县干部教育培训工作科学化、规范化、制度化水平。制定了《中共瓮安县委组织部部务会成员进党校工作机制》,通过实地听课、座谈交流、与学员进行交谈等多种方式,帮助查找县委党校(党性教育基地)在优化教学布局、课程开发建设、教学科研工作、体制机制建设、人才队伍建设、校风学风建设等方面存在的问题和薄弱环节,并协调帮助解决。跟踪督促《中国共产党党校(行政学院)工作条例》贯彻落实情况,帮助县委党校(行政学院)提升新时代党校工作科学化、制度化、规范化水平,为不断增强党员干部教育培训的时代性、针对性、有效性提供有力保证。


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